まず法律が定めている条件に当てはまるのであれば、必ず社会保険に加入してください。法律が定めている条件に該当するにも関わらず加入しない場合、違反（違法）行為となりますから注意が必要です。
法律が定めている条件等はお近くの社会保険事務所にお聞きください。お近くの社会保険事務を探す場合は、社会保険庁のサイトが便利です。
さて、ご質問の内容からすると、恐らく法律が定めている条件には該当していないということでしょうか。その場合でも社会保険に加入しないといけないか？という意味だと思います。
法律で定めた条件に該当しないのであれば「加入しないといけない」ということはありませんね。加入の是非は自社で判断することになります。
社会保険に加入すると、会社負担分が発生しますからコストの増加となります。基本的には会社と社員との間で折半することとなっていますから、間違いなくコストは増えます。
加入の是非を考える場合、このコスト負担をどのように考えるのか？に尽きると思います。ですから、迷っているということであれば慎重に考えてください。
私としては加入をお勧めします。コスト増にはなりますから会社としては大変な一面もあると思いますが、負担できるようであれば加入してはいかがでしょうか？
今働いている人やこれから社員になるはずの人からすれば、社会保険の加入は常識的な範疇に入ると思います。ですから社会保険の加入は、安心して仕事をする、安心して応募できるということに繋がると考えることができます。
つまり、雇われて仕事をするための最低条件の一つだということです。
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